A vous de choisir votre niveau de prise en main.


NOS FORMULES

Chez Vos Dossiers à 4 Mains, nous savons que chaque entreprise a des besoins différents.
C’est pourquoi nos offres sont pensées pour s’adapter à votre quotidien, à votre rythme et à votre charge administrative.

✋ FORMULE 1 — Un coup de main

Pour un besoin ponctuel ou ciblé

Il vous manque une main pour avancer, remettre de l’ordre ou absorber un pic d’activité ?
Cette formule est faite pour vous !

La formule comprend :

  • Une aide administrative ponctuelle
  • Un traitement ciblé de tâches (emails, documents, factures…)
  • Une organisation ou mise à jour de dossiers
  • Une intervention courte ou spécifique

💰 Tarif sur demande

✔ Sans engagement
✔ Facturation au temps passé
✔ Idéal pour un besoin précis ou pour découvrir notre fonctionnement

✋✋ FORMULE 2 — Deux mains pour vous accompagner

Pour un suivi administratif régulier

Vos dossiers sont suivis à deux mains, avec méthode, continuité et fiabilité.

Ce que prennent en charge nos deux mains :

  • La gestion administrative courante
  • Devis, facturation et relances
  • Organisation et suivi des documents
  • Échanges réguliers et suivi structuré

⏱ Volume indicatif de 10 à 15 heures par mois

💰 Tarif sur demande

✔ Budget maîtrisé
✔ Suivi régulier
✔ Une vraie présence administrative dans la durée

✋✋✋✋ FORMULE 3 — Vos dossiers à 4 mains

L’administratif entièrement pris en charge

Vos dossiers sont gérés à 4 mains, pour une sérénité maximale et une continuité totale.

Ce que prennent en charge nos 4 mains :

  • La gestion globale de l’administratif
  • Le suivi clients et fournisseurs
  • La préparation des éléments comptables
  • L’organisation et optimisation administrative
  • L’assistance e-commerce si nécessaire
  • La vision croisée et un suivi sécurisé

⏱ Volume indicatif de 25 à 40 heures par mois

💰 Tarif sur demande

✔ Externalisation complète
✔ Deux associés impliqués et dédiés à votre organisation
✔ Vos dossiers suivis avec rigueur et continuité
✔ Solution beaucoup plus souple et plus avantageuse que l’engagement d’un salarié (pas de charges sociales, de gestion de contrat, de congés, d’avantages financiers, d’absence, …)